Senior Manager HRGA

Mengawasi dan memastikan pelaksanaan strategi Sumber Daya Manusia agar selaras dengan strategi bisnis perusahaan.
Membuat, mengembangkan, dan mengimplementasikan Program Pelatihan karyawan untuk pengembangan Sumber Daya Manusia dan pengembangan organisasi perusahaan.
Melakukan evaluasi proses rekrutmen di semua tingkat jabatan/level.
Melakukan evaluasi kinerja karyawan (KPI), SOP, MPP berjalan sesuai dengan waktu yang sudah ditetapkan perusahaan.
Bertanggung jawab dalam program Promosi, Demosi, Mutasi Karyawan.
Memiliki pengetahuan dan pemahaman tentang peraturan-peraturan pemerintah yang berlaku terutama di bidang ketenagakerjaan dan perseroan
Melakukan evaluasi kompensasi dan benefit yang ada agar lebih kompetitif.
Bertanggung jawab dalam penggajian karyawan.
Memiliki pengetahuan yang baik tentang Undang-undang Ketenagakerjaan (UU No. 13 Tahun 2003 dan UU Cipta Kerja).
Menjembatani hubungan industrial antara Manajemen dan Karyawan.

Usia Maksimal 45 Tahun.
Pendidikan Minimal Sarjana ( S1) Psikologi/Manajemen/ Hukum.
Memiliki pengalaman minimal 10 tahun dalam bidang HR&GA Manufaktur/Retail/Hospitality.
Memiliki kemampuan analisis, administrasi, negosiasi, dan problem solving yang baik, efektif dan efisien.
Berorientasi pada hasil, detail dan terbiasa dengan deadline.

Send your complete CV to :

Subject : (Name - Position)

Toko Online